El 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación, una fecha que nos invita a reflexionar sobre las desigualdades que persisten en distintos ámbitos de la vida social y, especialmente, en el empleo.
Con este motivo, desde Trabajando en Positivo y Diversas como entidad adherida, lanzamos “Cero es Cero”, una iniciativa que pone el foco en la discriminación laboral hacia las personas con VIH y en la necesidad de garantizar entornos de trabajo libres de estigma.
Discriminación laboral y VIH: consultas que siguen llegando
El ámbito del empleo continúa siendo uno de los principales espacios donde las personas con VIH trasladan situaciones de vulneración de derechos.
En nuestro Servicio de Asesoría Jurídica en VIH y Trabajo recibimos consultas relacionadas con:
- Dificultades para acceder a un empleo por vivir con VIH.
- Miedo a la revelación del diagnóstico en el entorno laboral.
- Desigualdad de trato tras comunicar el estado serológico.
- Extinción o no renovación de contratos en contextos de sospecha o estigmatización.
La persistencia de estas consultas evidencia que la desinformación sobre el VIH y los prejuicios asociados continúan teniendo impacto directo en el derecho al trabajo.
Testimonios reales que reflejan vulneración de derechos
La campaña “Cero es Cero” recoge frases literales extraídas de testimonios reales atendidos en nuestro servicio jurídico. No son casos hipotéticos. Son expresiones que muestran cómo el estigma puede traducirse en exclusión laboral, trato degradante o miedo a ejercer derechos.
Visibilizar estas situaciones es un paso necesario para prevenir la discriminación laboral por VIH y promover el cumplimiento efectivo de la legislación vigente.
La igualdad y la no discriminación son principios reconocidos en nuestro ordenamiento jurídico y en la normativa laboral española y europea. La confidencialidad del diagnóstico, la prohibición de discriminación en el acceso al empleo y la protección frente a despidos discriminatorios no son recomendaciones: son derechos.
Por eso afirmamos: Cero es Cero. Frente a la discriminación no hay matices. No existen excepciones que justifiquen vulnerar derechos laborales por vivir con VIH. Con esta iniciativa invitamos a empresas, entidades y organizaciones a reflexionar sobre su papel en la prevención de la discriminación y en la construcción de entornos laborales seguros e inclusivos.
