Hoy 15 de mayo, en el Día Internacional de las Familias, queremos poner el foco en una experiencia que muchas personas LGBTIQA* viven en carne propia: salir del armario dentro

1. Prevención del acoso y la discriminación La falta de información y empatía sobre las realidades LGBTIQA* es una de las principales causas de bullying, exclusión y violencia en las

Las fuerzas activistas de Canarias muestran su indignación ante la difusión de una instrucción de la Consejería de Educación que exige a los centros la supresión de la tercera casilla

Titulación Formación complementaria Se valorará positivamente Funciones Información adicional RetribuciónSegún convenio colectivo. JornadaJornada completa (37’5h semanales). Tipo de contratoContrato indefinido con un periodo de prueba de tres meses. Nº vacantes1

Desde el Área Social de Diversas, ofrecemos, en el marco del proyecto Asterisco, un espacio libre de juicios para acompañar y empoderar a las personas LGBTIQA* y sus familias, centrándose

Titulación Formación complementaria Se valorará positivamente Funciones Información adicional RetribuciónSegún convenio colectivo. JornadaJornada completa (37’5h semanales). Tipo de contratoContrato de duración determinada por circunstancias de la producción. Nº vacantes1 (Una).

El Día de la Visibilidad Lésbica existe porque, históricamente, las mujeres lesbianas han sido invisibilizadas, discriminadas y relegadas tanto en la sociedad en general como dentro del propio colectivo LGTBIQA*.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) alerta de que 1 de cada 3 mujeres lesbianas ha sufrido acoso y 1 de cada 10 ha