El 1 de mayo, Día Internacional de las Personas Trabajadoras, es una oportunidad para poner el foco no solo en los derechos laborales, sino también en las desigualdades que todavía persisten en el acceso y la permanencia en el empleo.
Entre ellas, el estigma asociado al VIH sigue siendo una barrera relevante. A pesar de que el VIH no se transmite en los entornos de trabajo, aún persisten prejuicios que afectan directamente a las oportunidades laborales de muchas personas.
A nivel internacional, organismos como ONUSIDA y la Organización Internacional del Trabajo han señalado que el estigma y la discriminación en el ámbito laboral vulneran derechos fundamentales y limitan el acceso a un empleo decente, constituyendo un obstáculo relevante para una respuesta eficaz al VIH.
El estigma puede manifestarse de distintas formas: desde la discriminación directa hasta el silencio, el miedo a revelar el diagnóstico o la vulneración de la confidencialidad. Todo ello tiene un impacto real en la estabilidad laboral, el desarrollo profesional y el bienestar de las personas con VIH.
El entorno de trabajo, también es parte de la solución
Desde Diversas consideramos fundamental promover políticas de igualdad de trato, garantizar la confidencialidad, formar a las plantillas y avanzar en buenas prácticas que contribuyan a construir espacios laborales seguros, diversos y libres de discriminación.
Por ello, nos sumamos a la campaña “Que el estigma no trabaje”, impulsada por Trabajando en Positivo, como una oportunidad para reforzar el compromiso con la inclusión laboral de las personas con VIH.
Porque el derecho al trabajo debe ejercerse en condiciones de igualdad.
Y porque el estigma no puede seguir teniendo espacio en el ámbito laboral.
