Con motivo del día del trabajo, desde Diversas queremos visibilizar la discriminación laboral que todavía existe hacia el colectivo LGBTIQA+, pues se trata de es un problema muy real y extendido en muchos países y sectores laborales. A pesar de los avances en la legislación y la sensibilización social, muchas personas LGBTIQA+ siguen experimentando discriminación en el lugar de trabajo.
La discriminación laboral puede manifestarse de muchas formas diferentes, como por ejemplo la negación de oportunidades de empleo, la falta de promoción y ascenso, el acoso laboral, la discriminación salarial, y la falta de beneficios y protecciones laborales que se conceden a otros trabajadores. Además, las personas LGBTIQA+ a menudo se ven obligadas a ocultar su orientación sexual o identidad de género para evitar la discriminación en el lugar de trabajo, lo cual puede ser muy estresante y perjudicial para su bienestar emocional y psicológico.
Según el proyecto ADIM, elaborado por los Gobiernos de España y Portugal y por la Universidad Complutense de Madrid, el 72% de las personas LGBT vuelve cada día al armario en sus lugares de trabajo, y solamente el 55% de las personas del colectivo que tienen hijos e hijas se sienten cómodos hablando de ellos. Según se desprende de las encuestas –en las que han participado 8.557 empleados, de los que 1.147 formaban parte del colectivo–, del total de las personas LGBTI+ que oculta su orientación sexual en el trabajo, un 26% no es visible con ningún compañero, otro 26% solo es visible con alguno y un 20% con la mayoría.
Es importante que se tomen medidas para combatir la discriminación laboral hacia las personas LGBTI. En este sentido, existen diversas medidas de protección que pueden implementarse en el lugar de trabajo para garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación hacia las personas LGBTIQA+. Algunas de estas medidas son:
- Políticas de diversidad: Las empresas pueden establecer políticas claras que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género a través de los planes de diversidad.
- Sensibilización sobre la realidad LGBTIQA+: es importante que se aborden formaciones sobre la diversidad sexual, de género y familiar para que puedan comprender mejor las experiencias y necesidades de la comunidad LGBTIQA+. Estas capacitaciones pueden incluir charlas, talleres y materiales de formación específicos.
- Facilitar el tránsito al colectivo trans en el espacio de trabajo: las empresas deben facilitar y acompañar en todo momento a las personas trans en el camino para su inclusión real en el espacio de trabajo, ya sea, mediante flexibilidad horaria para acudir a sus citas médicas o a través de medidas específicas que permitan que la persona trans se sienta cómoda en el ambiente laboral.
- Fomentar el acceso al empleo de personas LGBTI*. Las empresas pueden incluir la diversidad sexual y de género como parte transversal de su acción. Esto significa que se fomenta la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas LGBTI, y se valora la diversidad en el lugar de trabajo, especialmente, de las personas trans, quienes sufren una tasa de desempleo muy elevada.
- Apoyar a las personas LGBTIQA+: Las empresas pueden ofrecer apoyo emocional y recursos para las personas LGBTI en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la creación de grupos de apoyo, la promoción de eventos y actividades que fomenten la inclusión y el respeto y el acceso a recursos y servicios específicos para personas LGBTI, como el existente en Diversas.
En resumen, la discriminación laboral hacia las personas LGBTIQA+ es una realidad muy preocupante que afecta negativamente que afecta, no solo a quien sufre la discriminación, sino también a su entorno laboral, por lo que será fundamental trabajar coordinadamente con la sociedad civil organizada para fomentar espacios de trabajo libres de LGBTIfobia.
